最近また微妙に風邪気味でトレーニングできず・・・・
毎晩欠かさず飲んでいるアルコール飲料を止めればいくらか回復が速いだろうに一向にその気配なしｗ
さて、ボーナス時期です、我々サラリーマンには日ごろの労働の対価を形として受け取る事が出来る年に2度しかない嬉しい時期です。
賞与
日本では古くは江戸時代に商人がお盆と年末に奉公人に配った「仕着」が由来と言われている。賞与としての最古の記録は明治9年（1876年）の三菱商会の例である。当初は欧米のシステムと大差のないシステムであったが、第二次世界大戦敗戦後のインフレーションで労働運動が高揚し、生活のための出費がかさむ夏と冬に生活保障的な「一時金」としての性格を帯びるようになり、1回につき月給の1～2か月分が支払われるようになった。これは多くても0.5～1か月分といわれている欧米の賞与に比べると特異であると言える。

給料（賃金）の一種であるが、算定の基準については企業・その従業員の実績等による事が多い。支給の時期についても企業によって異なるが、夏と冬に支給される事が多い。新採用の社員に支給する最初の賞与については企業ごとに異なるが、研修や試用期間の関係で低額に抑えられるところが多い。なお労働基準法において賞与を含め臨時に支払われる賃金の定めをする場合は、就業規則に明記することを要求している。

なお、国家公務員は法律で、地方公務員は条例によって定められ、期末手当・勤勉手当（略して期末勤勉手当ともいう）といい、6月30日・12月10日に支給される事が多い。支給額は、基準となる特定の日（基準日）に当該職に在籍しているかどうか・在籍している場合はその者の基準日以前の在籍期間によって算定される。

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
・・・・・・・・・説明する必要ないか。。。。
今回の支給倍率は1.5倍　しかも役職手当分は含まず・・・・・
ま　　貰えるだけ幸せなんだろうか・・・・・（●´･△･｀）はぁ～タカラクジデモカウカｗ
↓サンタさんがボーナスを良い子に運んでこないかしら・・・・